LOS
ACCIDENTES LABORALES
En 1883 se pone la
primera piedra de la seguridad industrial moderna cuando en París se establece
una empresa que asesora a los industriales. Pero es hasta este siglo que el
tema de la seguridad en el trabajo alcanza su máxima expresión al crearse la
asociación Internacional de protección de los Trabajadores. En la actualidad la
OIT, oficina internacional de los trabajadores, constituye el organismo rector
y guardián de los principios e inquietudes referentes a la seguridad del
trabajador e todos los aspectos y niveles.
La sociedad industrial
hasta hace poco dio preferencia a la máquina, el tiempo y el movimiento
buscando buscando la maximización de beneficios, sin tomar en cuenta al hombre,
elemento básico de todo engranaje productivo.
El trabajo Taylorizado
se preocupó del rendimiento humano, tratando al individuo como una máquina y
explotando al máximo las energías del individuo, el ritmo del trabajo esta
determinado por la máquina de la que el individuo es su esclavo, la seguridad
de empleo es incierta, los continuos reemplazos por ausentismo y rotación de
puestos aumenta en forma indirecta la predisposición a los accidentes y sus
causas, lo que crea falta de seguridad en el trabajo.
La mayoría de las veces
el modelo organizativo de la empresa no corresponde a sus objetivos y va en
contra de los intereses del hombre, que prefieren seguridad y no riesgo.
La evolución del
trabajo permite abandonar el sistema tayloriano, lo cual presenta múltiples aspectos
favorables al trabajador, como disminución de la fatiga y ausentismo, entre
otras causas de accidentes., sus repercusiones individuales y sociales, la
valoración del hombre como elemento de producción, etc.
La corriente actual de
organización en grupos de trabajo permite al trabajador un mayor poder de
comunicación, participación y gestión, lo cual incide psicológicamente en la
disminución de una serie de accidentes al crear mayores reflejos condicionados
de seguridad y ayuda.
La ergonomía como ciencia
de organización de trabajo, se funda en el estudio de la biología humana:
anatomía, psicología y fisiología. Su campo exploratorio abarca el análisis del
aporte energético del cuerpo, los problemas de dimensión y postura, la
influencia de condiciones ambientales, las limitaciones de los órganos
sensoriales, las informaciones hombres maquinas, la edad, la fatiga y otros
elementos causantes de los accidentes.
La empresa es sinónimo de “función de
producción” así la empresa es un conjunto rodeado de un entorno donde encuentra
sus factores de producción (capital, mano de obra, tecnologías y materia
prima).como sistema, la elección de su
estructura debe resolver dos problemas fundamentales: la diferenciación de los
diversos elementos que la componen y su integración en un todo. Por lo tanto,
toda la organización humana de nombre empresa es u sistema en el que se
distinguen una estructura organizativa, una estructura funcional y una
estructura de tipo social. La estructura es aquello que mantiene conjugado lo
fundamental de un sistema, es un factor de estabilidad.
Hay quienes preconizan
unos objetivos reales y otros, unos objetivos legitimados; por ejemplo para el
economista el objetivo real de una empresa es el máximo beneficio, en tanto que
para el humanista el mejor objetivo es el bienestar del trabajador.
Datos recientes indican
que 100.000 seres humanos(a nivel mundial) mueren al año por accidentes
industriales; 1.500.000 quedan heridos de gravedad; y existen unas 600.000
sustancias toxicas que producen enfermedades profesionales, el porcentaje de
frecuencia de los accidentes no es el mismo en todos los sectores de la
actividad industrial debido a su mayor o menor peligrosidad.
ACCIDENTE
DE TRABAJO
“La OIT considera al accidente de trabajo como la consecuencia de una cadena de factores en la que algo ha funcionado mal y no ha llegado a un buen término”
Se entiende por
accidente de trabajo, todo suceso que produzca en el trabajador o la
trabajadora una lesión funcional o corporal, permanente o temporal, inmediata o
posterior, o la muerte, resultante de una acción que pueda ser determinada o
sobrevenida en el curso del trabajo, por el hecho o con ocasión del trabajo.
Siniestralidad
laboral
La siniestralidad laboral hace referencia a la frecuencia con que se producen los siniestros con ocacion o por consecuencia del trabajo . es un daño que se produce en la salud,
como consecuencia del trabajo que se realiza. Concretamente, considera
daños derivados del trabajo a las enfermedades, patologías o lesiones sufridas
con motivo o por ocasión del trabajo. Por tanto, el concepto de siniestralidad
abarca tanto a los accidentes como a las enfermedades del trabajo.
ELEMENTOS
DEL ACCIDENTE
